Планирование фонда заработной платы сотрудников кожгалантерейного предприятия

Вся сумма денежных средств, начисленная предприятию в плановом периоде для оплаты труда работающих, называется плановым фондом заработной платы. Он рассчитывается по категориям работающих. При планировании и учете принято различать часовой, дневной и месячный (годовой, квартальный) фонды заработной платы.
В часовой фонд заработной платы входят такие выплаты: заработная плата по сдельным расценкам и тарифным ставкам, доплаты по сдельно-премиальной и сдельно-прогрессивной системам, премии повременщикам, доплаты за работы в ночное время, за обучение учеников, неосвобожденным бригадирам за руководство бригадой, оплата дежурств в праздничные дни и т.д.
Дневной фонд заработной платы включает часовой фонд заработной платы и доплаты подросткам за сокращенный рабочий день, оплату перерывов, предоставляемых кормящим матерям.
Месячный фонд заработной платы включает дневной фонд заработной платы, оплату отпусков (очередных и дополнительных), оплату за время выполнения государственных обязанностей, стоимость бесплатных коммунальных услуг.
В плановый фонд заработной платы не входит оплата сверхурочных часов и внутрисменных и целодневных простоев, оплата выходных пособий, оплата брака продукции.
Расчет заработной платы производится отдельно для работников, оплачиваемых сдельно и повременно. Фонд заработной платы рабочих-сдельщиков определяется умножением суммарной трудоемкости по разрядам и профессиям (с учетом изменения остатков незавершенного производства) на соответствующие часовые тарифные ставки.
К фонду тарифной заработной платы прибавляют ряд доплат, а именно:
доплаты за работу в ночное время, этот вид доплат рассчитывается как 1/8 тарифной ставки при восьмичасовом рабочем дне (ночной сменой считается работа с 22 до 6 ч);
оплата перерывов кормящим матерям производится из расчета среднечасовой заработной платы, числа кормящих матерей и количества рабочих дней в планируемом периоде;
оплата льготных часов подросткам рассчитывается по часовой тарифной ставке, количеству подростков и количеству недоработанных часов в плановом периоде, кроме предпраздничных;
оплата очередных и дополнительных отпусков рассчитывается из расчета среднедневного заработка и средней продолжительности отпуска;
оплата за выполнение государственных обязанностей рассчитывается аналогично оплате отпусков.
Фонд заработной платы инженерно-технических работников и служащих определяется исходя из численности этих работников по штатному расписанию согласно утвержденным должностным окладам. Кроме того, ИТР и служащие получают премии из фонда материального поощрения.
Премирование рабочих осуществляется за достижение высоких показателей в труде из фонда заработной платы и их фонда материального поощрения. Премии из фонда материального поощрения в фонд заработной платы не включаются. Однако они учитываются при планировании средней заработной платы.
Рассмотрим порядок нормативного образования фонда заработной платы на год для производственных объединений (предприятий).
Фонд заработной платы по плану на очередной год, с распределением по кварталам, разрабатывается производственными объединениями (предприятиями) и образуется из суммы фонда заработной платы базового года и дополнительного фонда, исчисленного по нормативу прироста за каждый пункт (процент) прироста чистой (нормативной) продукции с учетом доли экономического эффекта от производства и применения у потребителей новых изделий высшей категории качества.
Нормативы прироста фонда заработной платы устанавливаются до начала разработки проекта годового плана и сохраняются неизменными до конца пятилетки. Указанные нормативы устанавливаются исходя из получения на действующих предприятиях всего прироста продукции за счет роста производительности труда и соблюдения соотношения между ростом производительности труда и средней заработной платы, предусмотренных в расчетах пятилетнего плана. Они могут дифференцироваться с учетом сложившегося в производственных объединениях (предприятиях) соотношения между постоянной частью фонда заработной платы и той его частью, которая изменяется в меру роста производства.
Базовым фондом заработной платы для разработки годового плана является фонд по отчету предыдущего года. Для производственных объединений (предприятий), допустивших по итогам работы за предыдущий год перерасход фонда заработной платы, базовый фонд определяется за вычетом суммы перерасхода этого фонда, числящегося за производственным объединением (предприятием) на конец года.
Базовый фонд заработной платы для разработки плана определяется как сумма фактически образованного фонда заработной платы по отчету за истекший год, включая фонд заработной платы, выделенный в плане на этот год для обеспечения рабочей силой новых объектов и мощностей.
Базовый фонд заработной платы производственных объединений (предприятий) увеличивается на сумму относительной экономии по фонду заработной платы, числящейся за производственными объединениями (предприятиями) на конец года. Он сохраняется при условии, если рост производительности труда по плану и фактически за год превышает или равен среднегодовому росту производительности труда за пять лет, предшествующих плановому. При несоблюдении этого условия фонд заработной платы базового года уменьшается за каждый процент снижения производительности труда против среднегодовых темпов роста этого показателя за предшествующие пять лет, соответственно утвержденному нормативу прироста фонда заработной платы.
При этом темпы роста производительности труда для производственных объединений (предприятий), осваивающих новые крупные производственные мощности, определяются в году, когда им выделяется для освоения этих мощностей дополнительный фонд заработной платы без учета дополнительной численности и объема производства на новых объектах. Этот фонд учитывается в плане по труду.
Базовый фонд заработной платы и другие показатели по труду, рассчитанные по ожидаемому выполнению, уточняются по данным годового отчета. Распределение годового базового фонда заработной платы по кварталам производится производственными объединениями (предприятиями) самостоятельно и после уточнения по данным годового отчета изменению не подлежит.
Фонд заработной платы непромышленного персонала, несписочного состава и работников вновь вводимых в действие объектов по кварталам производственным объединениям (предприятиям) утверждается вышестоящей организацией.