Система технико-экономических норм ресурсов кожгалантерейной фабрики

Система технико-экономических норм должна охватывать все элементы и ресурсы производства; она подразделяется на следующие основные группы:
технико-экономические нормы использования средств труда — нормы машин и оборудования, транспортных, средств, инструмента и другой оснастки, хозяйственного инвентаря;
нормы использования предметов труда — сырья, основных материалов,, полуфабрикатов, вспомогательных материалов, топливно-энергетических ресурсов;
нормы затрат живого труда — нормы времени, нормативы численности, нормы обслуживания;
планово-экономические нормы — длительность производственного цикла, размер оптимальных партий деталей, размер незавершенного производства и т. д.;
нормы (лимит) оборотных средств с подразделением на собственные, заемные и привлеченные оборотные средства* коэффициент оборачиваемости;
нормативы по качеству выпускаемой продукции — долговечность, сортность» доля выпуска изделий, отвечающих мировым образцам и условиям государственной аттестации гарантийный срок службы.
В постановлении ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 14 июля 1983 г. “О дополнительных мерах по расширению прав производственных объединений (предприятий) промышленности в планировании хозяйственной деятельности и по усилению их ответственности за результаты работы” указывается, на необходимость повышения роли экономических нормативов как важного рычага воздействия на хозяйственную деятельность производственных объединений (предприятий). К главнейшим из них относятся следующие:
нормативы фонда заработной платы в промышленности и в научно- исследовательских организациях и фонд заработной платы непромышленного персонала;
норматив объема затрат на научно-исследовательские, опытно- конструкторские и технологические работы;
норматив образования единого фонда развития науки и техники;
норматив отчислений в государственный бюджет; норматив образования фонда развития производства; норматив прироста фонда материального поощрения действующих производственных объединений (предприятий);
норматив прироста фонда социально-культурных мероприятий и жилищного строительства действующих производственных объединений (предприятий).
Применение этих нормативов должно стимулировать улучшение использования всех видов ресурсов и гарантировать производственным объединениям (предприятиям) условия хозяйствования, при которых размеры средств, получаемых ими для оплаты труда и социального развития, технического перевооружения и совершенствования производства, будут поставлены в течение всей пятилетки в прямую зависимость от конечных результатов работы. Экономические нормативы должны разрабатываться в составе контрольных цифр и доводиться до производственных объединений (предприятий) заблаговременно, до начала составления пятилетнего плана. Установленные в пятилетнем плане нормативы изменению, переутверждению не подлежат. На их основе формируются годовые планы производственных объединений (предприятий) с учетом хозяйственных договоров. В случае изменения объективных условий годовые планы производственных объединений (предприятий) могут уточняться без изменения установленных экономических нормативов.
С учетом специфики производства при планировании фонда заработной платы разрешается применять один из перечисленных ниже нормативов, способствующих увеличению выпуска продукции на 1 р. заработной платы:
норматив прироста фонда заработной платы за каждый процент прироста общего объема продукции;
норматив заработной платы на единицу продукции в натуральном выражении;
норматив заработной платы на 1 р. продукции. Эти нормативы стимулируют коллективы к увеличению производительности труда, а также создают условия к соблюдению обоснованных соотношений между ростом производительности труда и ростом средней заработной платы.
Нормативы образования фонда заработной платы по показателям нормативной чистой продукции или другим показателям, отражающим трудовые затраты, являются более точными и позволяют уточнить расчет нормативной чистой продукции.