Максимальные премии инженерно-техническим работникам в кожгалантерейной отрасли

Показатели, размеры и периоды премирования устанавливаются с учетом конкретных задач, стоящих перед подразделением или отдельными работниками, по согласованию с комитетом профсоюза.
Максимальный размер премии, выплачиваемой одному руководящему работнику производственного объединения (предприятия) из фонда материального поощрения, не может превышать 0,5 месячного должностного оклада в расчете на месяц, в том числе за выполнение и перевыполнение плана по росту производительности труда не более 40 % общей суммы, или не более 0,2 месячного должностного оклада в расчете на месяц.
Кроме того, руководящим работникам производственных объединений (предприятий) выплачивается премия за снижение затрат на ХХ р. товарной продукции. За каждую 0,1 % (пункта) снижения затрат по сравнению с базовым годом премия устанавливается в размере 2 % должностного оклада. Максимальная сумма этих премий не может превышать 0,25 месячного должностного оклада в расчете на месяц.
Для инженерно-технических работников и служащих (кроме мастеров, старших мастеров, начальников участков и смен) сохраняется действующий максимальный размер премии — 0,5 должностного оклада в расчете на месяц за выполнение и перевыполнение установленных показателей премирования. Кроме того, руководители подразделений и служащие могут быть премированы за снижение затрат на 1 р. продукции (работ), а остальные инженерно-технические работники — за экономию конкретных видов материальных ресурсов (в соответствии с утвержденным перечнем) по сравнению с установленными нормативами и за достижение норм их расхода. Эти премии могут выплачиваться в пределах 0,25 должностного оклада в месяц (0,75 оклада в квартал).
Мастера, старшие мастера, начальники участков и смен премируются за экономию конкретных видов материальных ресурсов (в соответствии с утвержденным перечнем) по сравнению с установленными нормами и достижение норм их расхода в размере до 0,75 месячного должностного оклада в расчете на квартал, а за остальные показатели (из фонда материального поощрения) — без ограничения.
Премии рабочим и инженерно-техническим работникам за экономию конкретных видов материальных ресурсов (перечень которых определяется в установленном порядке) против технически обоснованных (среднепрогрессивных) норм расхода выплачиваются в доле от полученной экономии с отнесением расходов по выплате премий на себестоимость продукции.
За экономию других видов материальных ресурсов (не включенных в указанный перечень) сохраняются действующий порядок премирования из фонда заработной платы и фонда материального поощрения. При этом общая сумма выплачиваемых рабочим премий не должна превышать 50 % суммы экономии, полученной по участку, бригаде, агрегату или рабочему месту, в сравнении с нормами расхода, утвержденными вышестоящей организацией или руководителем производственного объединения, предприятия.
Максимальные размеры премий, выплачиваемых рабочим из фонда заработной платы, не должны превышать общего предельного размера премий. Премии рабочим из фонда материального поощрения за экономию конкретных видов материальных ресурсов (в соответствии с утвержденным перечнем) по сравнению с установленными нормами и достижение норм их расхода не могут превышать 0,75 месячной тарифной ставки в расчете на квартал. Премии рабочим за другие показатели работы выплачиваются из фонда материального поощрения без ограничения.
При распределении причитающейся бригаде общей суммы премии из фонда заработной платы с применением коэффициента трудового участия (КТУ) ее размер отдельным членам бригады, которым повышены КТУ, может превышать указанный максимальный размер премии (без увеличения суммы премии в целом по бригаде). При распределении премий может применяться коэффициент трудового участия не только в производственных бригадах рабочих, но и в подразделениях (отделах, бюро), где заняты инженерно- технические работники и служащие.