Оплата руководящих кадров и инженеров нижегородских кожгалантерейных предприятий

При повременно-премиальной оплате труда кроме заработка по тарифу рабочему может быть дополнительно начислена премия в размере до 40 % тарифного заработка или установленного оклада за высококачественное и своевременное выполнение работы и экономию ресурсов. Обязательным условием премирования является выполнение цехом, участком или сменой, в которой работает рабочий, производственного плана.
При штатно-окладной системе оплаты труда ИТР и служащих документом, регулирующим заработную плату ИТР и служащих, является штатное расписание. В нем указываются все должности и оклады ИТР и служащих заводоуправления, основных и вспомогательных цехов, складского и транспортного хозяйства и других подразделений предприятия.
Должностные оклады инженерно-технических работников и служащих устанавливаются в соответствии с утвержденной единой схемой должностных окладов руководящих и инженерно-технических работников машиностроительной и металлообрабатывающей промышленности.
Дифференциация окладов только по должностям не учитывает различия в объеме и ответственности выполняемых работ по равнозначным должностям на разных предприятиях. Поэтому в схемах должностных окладов предусматривается различный их уровень в зависимости от особенностей труда и характера выпускаемой продукции, объема выпуска и ряда основных экономических показателей.
В машиностроении действует ряд схем должностных окладов для оплаты труда: руководящих и инженерно-технических работников; линейного управленческого персонала; служащих и младшего обслуживающего персонала и др.
Схемы должностных окладов руководящих и инженерно-технических работников в машиностроении предусматривают различный уровень окладов по должностям для предприятий в зависимости от группы, к которой они отнесены. В машиностроении все предприятия по уровню заработной платы инженерно-технических работников и служащих делятся на семь групп. К первой группе отнесены наиболее крупные предприятия, выпускающие особо ответственную продукцию высокого качества; ко второй и последующим группам — предприятия с меньшим объемом выпуска и значимости; последняя седьмая группа включает самые малые предприятия.
По уровню оплаты труда руководящего состава цехов предусмотрены четыре группы, учитывающие тип производства, сложность продукции и численность рабочих (независимо от категории предприятия).
Оплату труда мастеров дифференцируют в зависимости от сложности изготовляемой на участке продукции. Предусмотрены три группы участков и соответственно три уровня окладов; I — участки, на которых производится особо сложная продукция; II — участки со сложной продукцией и III — все прочие участки.
Для старших инженеров, инженеров и техников всех специальностей предусмотрены две группы окладов: для занятых в производстве, изготовляющем особо сложную продукцию, и для занятых в производстве прочей продукции независимо от группы предприятия.
Оклады инженерам-конструкторам устанавливают в зависимости от их квалификации, стажа и вида изготовляемой продукции. При этом группа предприятия по оплате труда ИТР не влияет на оклад инженера-конструктора. По квалификации, опыту и стажу работы конструкторам присваивают первую, вторую, третью категории; для каждой категории предусматриваются два уровня окладов: для занятых на предприятиях, изготовляющих особо сложную продукцию, и для занятых на предприятиях, изготовляющих прочую продукцию.
По оплате труда служащих и младшего обслуживающего персонала все предприятия разделены на две группы: предприятия тяжелой индустрии — машиностроения, металлообработки, металлургии и др.; предприятия текстильной промышленности, легкой и т. д.