Тарифная система уровня оплаты труда в легкой промышленности

Тарифная система представляет собой совокупность нормативных материалов, с помощью которых осуществляются дифференциация и регулирование (внутриотраслевое и межотраслевое) уровня оплаты труда различных групп рабочих в зависимости от сложности условий труда, форм заработной платы, географического расположения предприятий. Основными элементами тарифной системы оплаты труда рабочих являются: тарифно-квалификационные справочники, тарифные сетки и часовые тарифные ставки, районные (поясные) коэффициенты.
Изменения в тарифную систему может вносить Совет Министров СССР (тарифные сетки, районные коэффициенты) и Государственный комитет СССР по труду и социальным вопросам по согласованию с ВЦСПС (тарифно-квалификационные справочники).
Утверждаемые часовые тарифные ставки определяют (в денежной форме) абсолютный размер оплаты труда за 1 ч рабочего времени. Соответственно дневная и месячная ставки рассчитываются исходя из часовой ставки и числа часов рабочего времени.
Таким образом, уровень тарифной заработной платы задается величиной ставки, из которой исходят при определении размера оплаты труда за отработанное время для рабочих-повременщиков, а при сдельных работах — для рабочих-сдельщиков. При этом ставка первого разряда не может быть ниже установленного уровня минимальной заработной платы.
Решениями XXVII съезда КПСС предусматривается «По мере роста производительности труда повышать оплату труда и совершенствовать формы его вознаграждения. Продолжить линию на повышение размеров минимальной заработной платы. . . Первостепенное внимание уделить усилению морального поощрения трудовых коллективов и отдельных работников».
С помощью тарифных ставок, которые дифференцируются по отраслям промышленности, видам и условиям работы, осуществляется межотраслевое и внутриотраслевое регулирование уровня оплаты труда. В ведущих отраслях устанавливаются более высокие тарифные ставки. Внутри каждой отрасли тарифные ставки дифференцируются в зависимости от условий труда. Так, тарифные ставки предусмотрены на работах со следующими условиями труда: нормальными, тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными.
По сравнению с рабочими, изготовляющими продукцию в нормальных условиях, тарифные ставки для рабочих, занятых на работах с тяжелыми и вредными условиями труда, установлены выше, а на работах с особо вредными условиями труда — еще выше.
В зависимости от интенсивности труда предусмотрена дифференциация тарифных ставок для рабочих-повременщиков и для рабочих-сдельщиков.
Тарифно-квалификационный справочник представляет собой перечень видов работ с характеристиками их сложности и требованиями к исполнителям, распределенным по группам и разрядам. В промышленности большинство работ и профессий тарифицируются по единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕТКС), а наиболее специфические работы — по отраслевым справочникам.
В Едином тарифно-квалификационном справочнике по каждой профессии и разряду приведены разделы: «Характеристика работ» «Должен знать» и «Примеры работ». В нем приведены описания работы, оборудования, применяемой оснастки, основные требования к уровню квалификации рабочего, необходимые для выполнения работ данного разряда. В машиностроении все работы по сложности разделены на шесть групп-разрядов. Рабочему присваивается соответствующий разряд в зависимости от уровня профессиональных знаний и навыков. Установление рабочему соответствующего разряда осуществляют специальные квалификационные комиссии, при этом рабочий выполняет соответствующую разряду работу. Таким образом, тарифно-квалификационный справочник является основанием для тарификации работ (распределения их по группам сложности — разрядам) и установления квалификации (разряда) рабочим.