Предприятия Богородского района и г Богородска Нижегородской области

В прошлом году на предприятиях Богородского района заметно (на 35 процентов) увеличился показатель производственного травматизма. Было травмировано 38 человек, в том числе семеро получили травмы с тяжёлым исходом. Как всегда, более всего пострадавших в основных отраслях промышленности и сельском хозяйстве.

Однако год не был таким «чёрным» по количеству смертельных случаев на производстве, как прошлый, когда погибли пять человек, в том числе одна женщина. В прошлом году не было зарегистрировано ни одного случая со смертельным исходом. Травмы с тяжёлыми последствиями были зарегистрированы в ООО «Сильва», ЗАО «Хромтан», ЗАО «Бокоз», ОАО им. А.Ю. Юргенса, ООО «Чайка», ОАО «Буревестник».

Чтобы изменить ситуацию к лучшему, работодателям необходимо совершенствовать работу по охране труда и ответственно подходить к проведению профилактических мероприятий, так как за каждой травмой стоят человеческие страдания.

В числе основных причин травматизма продолжают оставаться недоработки организационного характера, не связанные с финансовыми затратами: неудовлетворительная организация производства работ, нарушения технологического процесса, использование работников не по специальности, недостатки в обучении безопасным методам труда, нарушения трудовой и производственной дисциплины.

В числе основных нарушителей нормативных актов по охране труда оказываются руководители различных рангов. Это говорит прежде всего о безответственном отношении руководящего состава организаций к решению вопросов по обеспечению безопасного труда.

Многие руководители считают вопросы охраны труда второстепенными и не уделяют им должного внимания. Такое отношение руководства передаётся по всем звеньям управления производством, вплоть до рабочих, которые в свою очередь соответствующим образом относятся к вопросам безопасности.

У работодателей есть право требовать и добиваться решения производственных задач, но есть и определенные обязанности. В соответствии со статьей 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить безопасность для работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, должен создать на каждом рабочем месте безопасные условия труда, обеспечить работников сертифицированными средствами индивидуальной и коллективной защиты, обучить безопасным методам работы. Однако не все работодатели соблюдают эти требования.

Статьей 226 Трудового кодекса РФ определено финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда работодателями в размере не менее 0,2 процента суммы затрат на производство продукции (работ, услуг). В прошлом году крупными и средними, организациями района на финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда было израсходовано более 31 млн. рублей (в расчёте на одного работающего - 3350 рублей). Это неплохие показатели.

Однако в ОАО «Каменское», в СПК «Колхоз им. Кирова», ОАО «Сельхозтехника», ЗАО «Богородская кондитерская фабрика» затраты на охрану труда в 2009 году на одного работающего составили на порядок меньше: от 300 до 400 рублей. В ООО «Сильва», ОАО «Рекламно- полиграфический центр», ООО «Металлист», МУП «УВКХ», МП ЖКХ «Кудьма», СПК «Колхоз «Заря», ООО «Мир», МП ЖК «Каменки», ОАО «Богородск- хлебопродукт» средства на мероприятия по охране труда в расчёте на одного работающего составили от 100 до 200 рублей, а в СПК «Колхоз «Искра», ООО «Овощная компания-НН», ООО «Зелёный дол», ЗАО «Прогресс», ООО «ТД Алешково», ОАО «Богородский городской рынок», ООО «Автомеханический завод» средства на охрану труда вообще не выделялись.
Эти цифры красноречивее слов говорят об отношении работодателей к вопросам улучшения условий и охраны труда.

Тревогу вызывает и то, что работодатели в нарушение требований статьи 217 Трудового кодекса РФ не всегда создают службы охраны труда или вводят должность специалиста по охране труда.

По-прежнему остается сложной ситуация с проведением аттестации рабочих мест по условиям труда. Аттестация осуществляется не на всех предприятиях и очень медленными темпами, хотя именно она является основным инструментом в профилактике производственного травматизма.
Актуальной остается задача формирования у работников знаний, необходимых для безопасного труда. В соответствии со статьей 225 Трудового кодекса РФ работодатель должен обучаться сам и обучать своих работников, а также осуществлять проверку знания требований охраны труда.

К сожалению, многие работодатели не используют реальной возможности улучшить условия труда работающих за счёт средств фонда социального страхования в размере 20 процентов от сумм страховых взносов. А для этого достаточно лишь написать заявление и не иметь задолженности по страховым взносам от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.

Ещё многое можно было бы добавить к сказанному, но без сомнения, ясно одно: необходимо наводить порядок и менять ситуацию в лучшую сторону.
В заключение хочется отметить организации, где за последнее время не было серьёзных травм, проведена или проводится аттестация рабочих мест, выделяются необходимые средства на охрану труда и руководство ответственно относится к вопросам охраны труда: ЗАО «Автотранспортное предприятие № 3», МП «Богородские тепловые сети», ООО «Неотон», ГПНО «Богородский лесхоз», МУП «БЦР Аптека № 23», МУП «Богородское ПАП», МУ «Богородская ЦРБ», ГУ «Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов», ООО «Лидон», ГУЗН «Психоневрологическая больница № 3», филиал «Богородскрайгаз».

Новые предприятия, открывающиеся в этом или следующем году:

1. Консультационноый центр по жилищным вопросам "ТСЖ+".

Этот список - еще не окончательный, он будет пополняться по мере поступления в базу новых представителей. Следите за обновленьями!